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对大智大昶电脑配件公司的意见

wangchaowh wangchaowh ⋅ 2021-04-11 14:15:20

尊敬的公司领导,我是大昶二厂涂装喷漆七课的作业员,在这里想提出一些自己对公司的意见,反映一些问题:

  1:最近公司在严格限制作业员加班时间,每天都只能加班2.5小时,这一规定开始的时候我欢迎,以为以后每天可以早下班了,但实际当中又产生了很坏的影响:

   一是由此作业员每天必须义务加班,或者叫白干活.按照经理的解释是加班2.5小时后,作业员还应该打扫6S 半小时,如果当天干部觉的没打扫干净,还有权无限延长作业员的白干活时间.实行新的加班控制规定后,我每天都得白干30 分钟活,而每多白干一分钟活我就多一分对此制度的不满.说实话我是不喜欢每天要白干活的工作.

   二是作业员的月收入将会因此少几百元,经理解释是现在按新规定,打扫6S现在不能像以前那样也算加班时间.这么算的话每个作业员辛苦一个月下来才能拿到1400元到1500元之间,太少了.

   三是出现了更加恶劣的情况,白干活半小时不只是打扫6S, 有的区甚至到了下班时间还不停线,还要接着白干2小时.我同宿舍的作业员说他们那个区这几天就这样.这实在难以容忍.

  

   2.为什么每天需要白干2小时作业员也必须无奈接受? 原因之一还有个作业员下班必须签加班单的制度,作业员如果没去签加班单,算当天没有加班或者有可能算旷工,我觉的这个制度也很让人烦躁,作业员理论上加班2.5小时后就该下班了,实际情况变成你签了加班单才能下班,而你签加班单时候,可能是加班3小时后,也可能是4小时后,5小时后.但是你在加班单上只能签2.5小时. 而且签加班单的时候,出现各种热烈的场面,有的几十个人围着加班单争着想早签,象春运赶火车一样; 有的时候找不到携带加班单的领班和储干,有的时候领班忘记去拿加班单了,有的时候有加班单,却尴尬的发现没有人有笔,真是拿鬼去签.总之一句话:辛苦了一天,你不知道你什么时候能下班,下班了,你得感叹句:哥终于下班了,真不容易.

   我希望公司日后能考虑让那些正常加班2.5小时的作业员,能够不用签加班单,到了下班时间,直接打卡下班,一分钟也不要多呆.只有那些加班时间不是2.5小时的作业员,才需要签加班单.

  

   3.对于上班的时间问题,公司规定作业员必须提前20分钟集合,是领班的话听说还要提前40到60分钟到,我觉的这个制度也不合法规,明明是7点40分才给我算工资,凭什么让我7点20分就来,而且既然公司可以占用我20分钟的私人时间用于工作,那么我是不是在上班时间也可以做各种私人的事情.这个规定既不合法,也公私不分.

   4.我觉的公司应该做好 ”3定 ”原则(定岗位,定职责,定人员),给每个作业员固定工作岗位,这样才能熟能生巧,也方便管理.比如一个区有A,B两条线,如果当天只有A线开线的话,则B线的作业员可以全部用于支援.现在的情况是作业员都无固定工作岗位,领班需要先把所有员工集合起来挨个把A线的岗位排满,余下的作业员才派去支援.

   5.在生产过程中,本来应该是作业员严格按照标准作业书(SOP)工作,但实际情况是标准作业书(SOP)如同废纸.例举如下:

   一: 有的岗位,SOP规定手套必须每4小时更换一次,那么按此规定,该岗位作业员一天得有3双手套,但实际上能有一双手套就不错了.搞笑的是有的作业员几天了只能用一只手套作业,注意这里是一只,不是一双, 还有的作业员根本就没有配发手套,直接空手拿产品作业了.

   二:有的岗位,SOP规定无尘布必须每小时更换一次,那么按此规定,该岗位作业员一天得有10块无尘布,但实际上能有一块无尘布就不错了,我就有一次没有无尘布,拿着舒服多擦产品擦了一天.

   三:有的岗位,SOP规定应该有口罩,但实际上没人发.

   四:有的岗位,SOP规定用风枪,但实际上风枪已坏,只能拿着管子凑合着吹,或者干脆不吹风.

   五:有的岗位,SOP规定一次只能拿一个产品作业,但实际上作业员一次拿五个或者六个产品作业,这里作业员也是叫苦连天,”老兄,我也不想的,实在是线速太快跟不上啊”.

   六.有的岗位,SOP明明规定需要3个人来完成,但实际上只安排了一个人做.

   6.大昶车间里同样有面子工程,本来作业员做好岗位上事情.轻闲一下也并无不可.但实际上在你轻闲的时候,你不能让经理副理看到,不能让拍照的拍到,当然也就不能让领班看到.所以哪怕是你已经做好了岗位上的事情,你也得假装忙碌.前段时间领班甚至宣布作业员的手机上班时间必须关机,哪怕你拿出手机看下时间都不行,说只要被拍照片的人拍到就开除.

  

   7.网吧或者说电子阅览室太烂了,10台机器,有5台估计是开不起来的,要么是鼠标坏,要么是键盘坏,要么是耳机坏.网速快的能赶上蜗牛.在里面上网真能把你急出病来,所以说员工想上网也只能多走半小时跑外面网吧上.本来开网吧也算是个赚钱的行业,不知道公司里的网吧搞成这样能否盈利.

   8.员工想向公司反映问题也不方便,虽然公司设置了意见箱,但是一般员工愿意把自己的意见誊写下来放到意见箱的不多. 我建议公司在电子阅览室设置电子意见箱,类似于网吧的顾客留言系统,员工对公司有什么意见,也可以通过上网反映到留言系统,而员工本人也可以通过留言系统,了解到公司是怎么处理自己的意见的. 总之,希望公司能够利用电脑和网络在及时收集员工意见上有所作为,打破员工和公司沟通上的鸿沟.

   9.公司本应该做到让作业员明明白白打工,但是我觉得这一点公司做的不够.比如:

   一: 作业员手中无劳动合同.权益无法保障.

   二: 900元的底薪,被复杂化为 本薪,津贴,全勤,绩效4种,请问为何要把底薪复杂化成4种,这中间有什么猫腻?

   三: 建议公司开出专门的宣传栏,介绍这本薪,津贴,全勤,绩效是怎么算的,还有员工平时加班是多少块钱一个小时,周末加班又是多少块钱一个小时,空调费是多少快一个小时,平时扣款是因何种原因扣的,每次扣多少,作业员工作满3个月后是否涨工资,涨的话是涨多少.这些请都明明白白的写出来.因为我发现不少作业员工作1个月或者2个月了,都算不出自己该拿多少钱.

  

   10.关于公司的离职制度,根据老员工讲,这方面还是有进步了,以前根本就没有离职的说法,想辞职就得不要20天的工资.但是仔细看看现在的离职制度,作业员如果要离职,须提前7天申请,并且在得到公司批准后方可走人.这里出来的问题就是:公司什么时候批准,没有一个固定的期限,理论上公司可以一年都不批准,二年都不批准,无限期的不批准.所以在大昶大智打工,作业员仍然有顾虑:哎,也许我进了这个厂,想走就走不掉了.

   离职制度上我还有2个细节的不满要说:

   一:大昶的作业员想拿离职单,还必须跑到大智去拿,更令人哭笑不得的是跑过去拿离职单的时候,还要义务包小件半小时,如果你不包产品的话就不给离职单.这就有点故意刁难人的味道.

   二.领回来的离职单中,部门意见上有2个选项,第一个是 ”永不录用”,另一个是”其他意见 ”.说实话我看到”永不录用”4个字时突然涌出一种很不舒服的感觉.应该说绝大多数的员工离开大昶大智,并不是由于自己犯了什么大过小过而被开除,而可能是公司的制度不完善,公司的薪水不具有吸引力或者说其他的原因.而部门意见上把 ”永不录用”作为第一选项,让人觉得公司对曾经为其工作的员工,缺乏一种应有的礼貌和尊重. 建议把”永不录用 ”改为”欢迎回来”,如果公司不欢迎该员工再来,就填 ”其他意见 ”.

   11.公司对作业员的权益,保障的也不够,我例举如下:

   一:随意扣休假:我曾听到某领班说由于他所带领的作业员早上集合迟到,领导说给每人记小过,但是他争取了一下,就没记小过了,结果是该区每人扣一天休假.当时我就想:迟到该怎么处罚公司不是有章程吗,怎么能记小过?作业员本来一个月才2天休假,就这样莫名奇妙扣掉一天吗?

   二:随意的更改请病假规则:我曾因感冒跑到医务室买药看病,但是被告知不能开具病例证明,因为上面突然来了新规定.后来经理解释是由于人手不够了,员工不允许请病假.本来关于员工请病假,公司早有章程,你要更改规则,至少也要提前通知吧.后来的结果是我在经理那里请不到病假,当时经理还是很客气,希望我帮帮忙,别请病假了,坚持一天.但是领班则没有这么客气,领班的原话如下:你要是今天敢不来上班,那你明天也不用来上班了,我不要你了.最后我不得不矿工离职,为了27天的工资还得去官府衙门讨说法.

  

   12.现在公司每个月给每个作业员排休2天,我觉的一个月这2天的休息时间少了,我希望公司以后在人手充足的情况下,能够考虑让作业员自己能自主安排再多休息一天,因为我发现有的作业员是月光族,感冒生病了也没钱去医务室看病,自然也请不到病假,结果只好旷工一天;

  有的作业员是临时有事,但是请事假一天的话要扣55元;还有的作业员就是希望一个月能休息3天或者4天.

  

   13.公司现在是每个月的20号发工资,但是如果遇到周末则要推后发放,对于这个制度,作业员评价2个字”变态”,按照劳动法,或者出于为员工考虑,公司都应该提前发放工资.

  

   14.现在作业员在公司洗澡很不方便,澡堂里冷的要死,洗个澡还可能冻出感冒.洗衣服也不方便,洗衣机洗次衣服还要3块一个小时,太贵.我很奇怪公司为什么不能把洗澡洗衣的问题解决下.据我所知,现在在公司外面租房子,200到300元月租的房子,都没有热水淋浴和洗衣机;而公司现在每个月收作业员的住宿费才65元,我想公司要是能装上热水淋浴和免费洗衣机,哪怕是把住宿费提高到90到100元都是可以接受的.我听说有的工厂,统一每个月扣掉员工7快钱,把员工的衣裤统一送到吴江市洗涤中心清洗,这就解决了洗衣问题.说到洗涤,我还要反映的是无尘衣,无尘帽,无尘鞋的洗涤问题,本来规则上写着无尘衣,无尘帽,无尘鞋必须每周三,每周六清洗2次,但问题是,谁来洗这2次呢?没人来洗.结果是无尘衣,无尘帽,无尘鞋都变成了有尘衣,有尘帽,有尘鞋,沾满了油漆和灰尘,十分肮脏.

  

   15,风车是涂装车间常用的工具,但是我发现不少风车都有2个问题:

   一:同种型号的风车,本来应该都是23层,但是有的风车可能出了点问题,只有22层,或者只有21层,20层的,这就导致放产品的作业员,统计产品的物料员,看到一辆风车推过来,都要重新数这辆风车有多少层.浪费时间.建议把有层数问题的风车都清理下,让作业员能够看到一辆风车推过来,不用数就确定有多少层.

   二:有的风车,弹簧出了问题,把风车上的铁架推上去,结果又掉下来;有的风车铁架之间间距太紧,都压着产品了.建议清理掉这些风车或者修理下.

  

   16.在车间里我看到过不好的现象:有的作业员在转风车的时候,一次性推七八辆风车,推这么多风车,难免看不清前面的东西,有一次我都被这风车撞过,还发现这些风车差点撞翻油漆桶.

   17.公司能否解释下为何把早上11点到下午5点设置为门禁时间,有的时候作业员当天休假,在宿舍了里猛睡了一下,起来发现想出厂去玩都出不去了.所以想玩的话10点钟就得爬起来,不然下午就别想出去了.

  

   18.公司的请假制度十分繁琐,一个月排休的2天假,理论的请假流程竟然是要一找领班,二找组长,三找课长的,组长课长而且也不是你想找就找的到的,还有你最好带上笔,组长课长不一定那会还带着笔.希望以后公司能够考虑让作业员在2天的排休过程中,只找领班签字就可以了,剩下的流程让领班去跑,让作业员能够休假休的省心一点.

   快过年了,我就发现有2个作业员由于想回家过年,但是一担心过年请不到假,二是嫌请长假麻烦而选择离职.

   19.关于宿舍管理,管理部现在表示理论上一个宿舍住8个人,白班的住一个宿舍,夜班的住一个宿舍,在这里我提出点不同意见,我希望一个宿舍,住4个白班的,4个夜班的.我感觉一个宿舍住8个人太拥挤了,但是如果住4个白班的,住4个夜班的,则相当于4个人一个宿舍,宽敞体面不少.

   20.作业员不慎丢失厂牌,公司规定补办要扣钱,在这里我希望公司能为作业员着想,当作业员因在上班过程中在厂内第一次丢失厂牌时,能够免于扣钱.当然因在外面玩而丢失厂牌,这还是应当扣钱的.

  

   21.有的时候,每条线的线检作业员由于要写报表,其他作业员都下班了,他还不能下班.公司能否考虑提前几分钟收线,让线检作业员能安心写报表,我想做报表也是一个很重要的工作,值得花这些时间吧.

  

   在大智大昶的這2個月裏,有的老員工說大智大昶屬於吳江市打工環境最差的3個廠之二,工資低,想走也走不掉;有的老員工則反駁說不是這樣的,他們還見過更糟糕的廠子,比較而言,大智大昶還算不錯的了.

  

   好了,以上就是我所反映的問題和建議.廢話了這麼多,感謝閣下看完.也祝願大智大昶在新的一年中走的更好.

  

   作業員: 王磊

   工號: T09110687

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